海外留学経験者を積極採用される企業のみなさまへ。

海外留学経験者を積極採用される企業のみなさまへ

企業と留学経験者のマッチングを行います

留学経験者＝英語ができる（あるいは英語しかできない）というイメージがあるかと思います。その観点だけから見ると、「うちは英語は使わないから留学経験者は特に必要ない」と、敬遠がちな人事担当者がほとんどです。このため、企業と留学経験者のマッチングはうまくいかないのが現状です。しかしこれは半分あっていますが、半分間違ってます。

留学経験者が持つ「人財」としての魅力とは

海外の大学・大学院を卒業してきている本学の学生達の一番の魅力は、語学力でも、国際経験でも、あるいは専門分野の知識でもありません。バイタリティ、積極性、そしてやる気です。海外の大学・大学院を卒業することは並大抵のことではありません。そういった困難を乗り越えてきている学生達には、日本の大学を卒業した学生が必ずしも持っているとは言えない、「仕事に対する活力」があります。そこが大きな魅力なのです。

このような様々な力をもった人財こそが、将来性があり企業が今後発展していく上でコアと成り得る人財です。

留学経験のある人財を積極的に採用したいという企業様。ぜひともご連絡ください。

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